TEMARIO

7.- TEMARIO
Unidad Temas
1. Introducción al desarrollo organizacional
1.1. Definición y análisis
1.2. Perspectiva del desarrollo organizacional
1.2.1. Historia
1.2.2. Premisas y preceptos
1.2.3. Suposiciones y valores
1.2.4. Objetivos básicos

2. Enfoque del desarrollo organizacional
2.1. Tipos de actividades de desarrollo organizacional
2.2. Diagnóstico del sistema
2.3. Evaluación del sistema
2.4. Condiciones para el éxito de los programas de desarrollo organizacional

3. Cultura organizacional
3.1. Definición
3.2 Importancia
3.2.1 Beneficios y límites de la cultura organizacional
3.2.2. Utilidad de la cultura organizacional
3.3. Cultura organizacional y desempeño

4. Cambio organizacional
4.1. Naturaleza de los cambios
4.2. Cambios en el sistema orgánico
4.3.Cambios en el campo de fuerza
4.4. El proceso de cambio en las organizaciones
4.5. Fases del cambio
4.6. Ciclos del cambio en los sistemas abiertos
4.7 Cambios y comportamiento humano
4.8 Resistencia al cambio
4.9 Requisitos para el cambio eficaz

5. Equipos de trabajo como apoyo al cambio 5.1. Importancia del trabajo en equipo como apoyo al cambio
5.2. Proceso de formación de equipos
5.3. Creación de la estructura de equipo
5.4. Facilitación del proceso de equipo
5.5. Estrategias para el trabajo de equipo

BIENVENIDOS

Solo para darles la bienvenida a este espacio donde podremos interactuar sobre la materia de desarrollo organizacional, esperando sus dudas y comentarios sobre los diferentes temas que se trataran en la materia