ETAPAS DE D.O

ETAPAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Las tres etapas principales del desarrollo organizacional son:

+Diagnóstico inicial

+Recopilación de datos

+Intervención

TÉCNICAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Los consultores e investigadores en desarrollo organizacional han creado una serie de técnicas basadas en las ciencias de la conducta para diagnosticar estos problemas y provocar cambios en la conducta de las organizaciones. Tres de las técnicas más importantes son:

+La retroinformación con base en una encuesta

+La formación de grupos

+Los círculos de calidad

fuerzas externas:
empresa:
1.-factores sociales
2.-factores culturales
3.-factores políticos
4.-factores tecnológicos
6.-factores estructurales
7.-factores económicas
fuerzas internas:
la empresa:
1.- funciones como trabajador
2.- objetivos
3.- políticas
4.- tecnología
tipos de percepción del D.O.:
1.- Pensamiento integral
2.- modelos mentales
3.- perfeccionamiento personal
4.- visión compartida
5.- aprendizaje en equipo